Продуктивность кандидата – это его способность достигать нужных результатов. Чтобы определить ее уровень, на собеседовании задавайте вопросы, которые помогут выявить результаты соискателя в прошлом и принесенную им пользу. Например:

·        Чего вы достигли на прошлом месте работы / в жизни?

·        Как менялись ваши обязанности?

·        Какие улучшения вы внесли на своей должности?

·        Чему научились в предыдущей компании?

В технологии «ПЕРФОРМИИ» главный фактор найма – продуктивность, а второй по важности – личностные качества.